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本文作者：劉曉蕾老師
泰祺教育面試教研組講師
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眾所周知，在管理類專碩的提前面試中，高校面試官問題靈活，對同學們的應變能力、表達能力、行業(yè)視野等方面均有較高的要求。參加提前面試的考生大多具有豐富的工作經(jīng)驗，高校面試官的問題也容易聚焦在考生工作相關的方面。其中職業(yè)素養(yǎng)便是考察考生工作能力的一個重要角度。
今天我們就從以下三個方面來解析什么是良好的職業(yè)素養(yǎng)。
職業(yè)認知
職業(yè)認知主要體現(xiàn)在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)和職業(yè)價值觀三個方面。比如對于個人職業(yè)你是怎么看待的，對于職業(yè)素養(yǎng)你又是怎么概括的。
若申請者在工作中能夠掌握公司的核心技術或者關鍵數(shù)據(jù)，那么不泄露公司商業(yè)秘密就是他們職業(yè)道德的底線。對于大型制造業(yè)或者商超里的采購人員，對采購標準的執(zhí)行、不收受供應商的賄賂也是基本的職業(yè)道德。同時積極正向的職業(yè)心態(tài)是保持良好工作狀態(tài)的重要因素，而如何看待職業(yè)價值更會關系到我們對工作的投入程度和敬業(yè)精神。
根據(jù)冰山模型理論，真正決定各種行為習慣的關鍵因素是我們本身的認知、價值觀或者態(tài)度等。所以在面試中我們要展現(xiàn)出正向積極的職業(yè)認知底色。
職業(yè)行為習慣
所謂職場行為習慣是指通過長時間的學習、改變、形成而最后變成習慣的一種職場綜合素質。認知可以調整，技能可以提升，職業(yè)行為習慣也是可以培養(yǎng)的。小到收到郵件及時回復的職業(yè)習慣，大到主動跨組織溝通、協(xié)調資源的方方面面，也可以是持續(xù)性關注行業(yè)的發(fā)展動態(tài)及未來的趨勢走向、工作進展中較強的時間管理能力和高效的執(zhí)行力等。
以職場執(zhí)行力為例，對個人而言，執(zhí)行力意味著較強的辦事能力，而衡量執(zhí)行力的標準，那就是按時按質按量完成工作任務。
舉例：我們一個成功申請到上交高金MBA項目的考生，在面試中被問到有什么優(yōu)勢，他說自己是一個做事完全讓領導放心的人，而這主要得益于他強大的執(zhí)行力。每次有新項目交給他，他都能快速分解并分配關鍵環(huán)節(jié)的責任人和執(zhí)行人，把事情都做到前面，幾乎沒有領導追問項目進展的時候，而是他主動匯報、提前協(xié)調資源。所以很多工作成果也明顯高于其他同事，這也是職場晉升比較快的重要因素。
專業(yè)技能
過硬的專業(yè)知識、精湛的職業(yè)技能是支撐良好職業(yè)素養(yǎng)的有力武器。作為一名職場人，不管我們處在什么崗位，都需要掌握所處領域的專業(yè)技能。比如你是一名產(chǎn)品經(jīng)理，那就要掌握產(chǎn)品調研、競品分析、需求分析、產(chǎn)品原型設計等常用理論模型和工具，同時還要歷練基本的數(shù)據(jù)分析能力，才能夠對瞬息萬變的外部環(huán)境、市場、客戶等因素進行預判和科學化管理。
所以說扎實的專業(yè)技能，才使得我們所交付的工作成果讓領導或客戶放心，進而贏得彼此的尊重和信任。
綜上，以上三個方面環(huán)環(huán)相扣彼此促進，職業(yè)認知能夠影響我們對職業(yè)專業(yè)技能的提升意愿，也決定我們的職業(yè)行為習慣，而后者又反過來作用于個人的職業(yè)認知。
在面試中，我們根據(jù)個人的具體行業(yè)和工作內容來有選擇地展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)，讓考官相信你在未來的職業(yè)發(fā)展中能夠走得更穩(wěn)更遠。
