今年一款名叫ChatGPT的人工智能聊天系統(tǒng)就像平地起春雷，突然火爆網(wǎng)絡(luò)。而MBA教育培養(yǎng)的都是未來的商界精英，關(guān)于人工智能和人工的討論是不可避免會觸碰到的領(lǐng)域。
ChatGPT是美國OpenAI（開放人工智能研究中心）研發(fā)的聊天機器人程序，于2022年11月30日發(fā)布后迅速火遍全球，在2023年1月，其用戶數(shù)量便超過了1億。
ChatGPT的問世正在人工智能領(lǐng)域引發(fā)新一輪科技競賽——2月7日，谷歌發(fā)布下一代對話AI系統(tǒng)Bard，百度也官宣正在研發(fā)的類AI“文心一言"；2月8日，微軟推出由ChatGPT支持的最新版本必應(yīng)搜索引擎和Edge瀏覽器，宣布要實現(xiàn)“重塑搜索”；之后，華為、阿里巴巴、京東、字節(jié)跳動、商湯科技、百川智能等企業(yè)均表示正在推出或計劃研發(fā)類似產(chǎn)品。
不過，當(dāng)AI熱潮席卷全球時，也并非人人都為此叫好。以埃隆·馬斯克為代表的一份超過1000名科技領(lǐng)袖和研究人員聯(lián)名的公開信，呼吁所有AI實驗室立即暫停訓(xùn)練比GPT-4（ChatGPT的下一代產(chǎn)品）更強大的AI系統(tǒng)至少6個月。
信中寫道，“廣泛的研究表明，具有與人類競爭智能的人工智能系統(tǒng)可能對社會和人類構(gòu)成深遠的風(fēng)險”；3月的最后一天，意大利出手禁止使用ChatGPT。一周之內(nèi)，德國、法國、愛爾蘭、西班牙等歐洲國家的監(jiān)管機構(gòu)也相繼表達了考慮暫時禁用ChatGPT的可能性。
為什么ChatGPT會成為商學(xué)院面試的“寵兒”呢？其實道理很簡單：
1 商學(xué)院的面試，本來就網(wǎng)羅全球熱點。對于全球級別的熱點事件，是否產(chǎn)生關(guān)注并及時思考，體現(xiàn)的是我們的人文素養(yǎng)與胸懷格局。
2 GPT類(Generative Pre-trained Transformer，生成式預(yù)訓(xùn)練語言模型)的AI，可用于生成文章、代碼、機器翻譯、問答等各類內(nèi)容，和我們?nèi)粘５墓ぷ髋c未來學(xué)業(yè)，理論上存在很多“交集”。能否意識到AI帶來的機遇與威脅，以及是否能夠合理的運用AI來協(xié)助我們自身，體現(xiàn)的是我們的發(fā)展規(guī)劃能力。
3 AI的應(yīng)用火爆，并不只在科技行業(yè)范疇內(nèi)。金融資本、政府運作、教育、醫(yī)療等多個行業(yè)都被全面波及。我們自身所從事的宏觀行業(yè)會和AI產(chǎn)生怎樣的交集，未來可能發(fā)生哪些巨大變化，我們?nèi)绾晤A(yù)測這種變化，體現(xiàn)的是我們的行業(yè)預(yù)見性分析與戰(zhàn)略規(guī)劃能力。
綜上所述，ChatGPT幾乎能把商學(xué)院喜歡考察的事兒包含了個遍，面試官有啥理由不用它出題呢？
那么，哪些問題可能出現(xiàn)在商學(xué)院的面試過程中？我們又該如何應(yīng)對呢?結(jié)合今年的面試情況，我們列出三個被高頻提問過的問題及答題思路，幫助大家更好的應(yīng)對這類題目。
【作答思路】：
這類問題，建議大家從三個方向來思考。
第一，我們目前的工作，是否具備規(guī)律性強、邏輯重復(fù)度高、文字輸出或者數(shù)據(jù)運算量大的特點？這類內(nèi)容大概率就可能被AI替代；
第二，我們目前的工作中，哪些需要“人”來做主導(dǎo)？我們的溝通交流、語言表達、情感聯(lián)系、經(jīng)驗匹配等，是否在這些工作中占據(jù)主導(dǎo)地位？這類內(nèi)容需要人類發(fā)揮更多的主觀能動性，確實不大容易被現(xiàn)階段的AI替代；
第三，我們所在的企業(yè)，是否具備喜歡快速擁抱變化，迎接新事物的風(fēng)格？當(dāng)企業(yè)核心決策者發(fā)現(xiàn)AI能帶來大量人力成本的節(jié)約時，是否會立刻想用AI來代替從事這部分的員工？如果答案為“是”，那么工作環(huán)境帶來的被替換可能性同樣需要我們考慮進去。
【作答思路】：
我們來看看明白ChatGPT能帶來的風(fēng)險有哪些。
首先，人工智能是一個需要不斷學(xué)習(xí)的程序，需要大量的學(xué)習(xí)樣本與學(xué)習(xí)訓(xùn)練過程。所以，我們也經(jīng)常能看到ChatGPT“一本正經(jīng)地胡說八道”，給出存在事實性錯誤、知識盲區(qū)和常識偏差的答復(fù)。此外，訓(xùn)練數(shù)據(jù)來源合規(guī)性、數(shù)據(jù)使用的偏見性、生成虛假信息、版權(quán)爭議等都會增加這類風(fēng)險。
其次，在學(xué)術(shù)研究或知識著作領(lǐng)域，AI是否可以成為“作者”（比如我國法律就要求作者必須是自然人），以及大量使用AI來替代我們自身的資料查詢、寫作分析、邏輯規(guī)劃后產(chǎn)出的研究結(jié)果是否能被確認有效，目前全球各國都尚未有明確定論。
此外，OpenAI的使用條款中，規(guī)定了OpenAI對任何用戶輸入和輸出內(nèi)容擁有廣泛使用權(quán)以改善ChatGPT。所以，當(dāng)我們輸入與已識別或者可識別的自然人有關(guān)的的各種信息，尤其是未匿名的信息時，有侵害他人個人信息權(quán)益的風(fēng)險。
最后，近期發(fā)生的“三星公司商業(yè)機密被泄露“等商業(yè)泄密事件也充分表明，ChatGPT因為其開放性，在被某些商業(yè)公司的用戶使用時，會不知不覺記錄下他們在工作領(lǐng)域所提交或查詢的內(nèi)容，并極有可能在其他人詢問這些內(nèi)容時作為”答案“而公開。
綜上所述，當(dāng)我們回答這類問題時，除了站在我們?nèi)粘９ぷ鲗W(xué)習(xí)的視角來判斷外，也要明白作為一個科技類產(chǎn)品，AI類應(yīng)用存在的風(fēng)險是什么，將兩者結(jié)合起來分析思考。
在ChatGPT發(fā)布后，我國的科技企業(yè)紛紛“跟上”。
百度、華為、阿里、字節(jié)、360等企業(yè)紛紛公布自身的AI產(chǎn)品并宣布已經(jīng)或即將投入全方位運營；王長虎（字節(jié)跳動前視覺技術(shù)負責(zé)人）、賈揚清（阿里前技術(shù)副總裁）、李開復(fù)、王小川、周伯文（前京東AI掌門人）等業(yè)內(nèi)知名人士也紛紛宣布成立自己的AI公司或團隊，進入基于大模型的各大垂直應(yīng)用領(lǐng)域。換句話說，大佬們“卷”起了AI，必將在行業(yè)內(nèi)掀起極高的競爭，極快加速“優(yōu)勝劣汰”的發(fā)生。再配合中國企業(yè)慣有的高效率、高素質(zhì)、高競爭力狀態(tài)加持，個人認為在這一領(lǐng)域，我國必然能進入全球領(lǐng)先的水平。
此外，百度創(chuàng)始人李彥宏表明“我們的文心一言離ChatGPT只差一兩個月的水平“；百川智能創(chuàng)始人王小川雖然并不認同這一觀點，但也提出”三年左右時間可以追上GPT-4或者GPT-5“的看法。類似的發(fā)言，近期媒體刊載的不少，有些言論可能略顯夸張，但大部分科技企業(yè)都認為中國并沒有掉隊也是事實。
在中國式現(xiàn)代化思潮的引領(lǐng)下，我國有廣闊的產(chǎn)業(yè)布局，又有大量的應(yīng)用生態(tài)與需求，這一大環(huán)境維度同樣是我們作答該問題時候要考慮的思想維度。
當(dāng)然，在面試現(xiàn)場，面試官更可能根據(jù)我們的行業(yè)背景、工作領(lǐng)域、個人職位等問題出更多細節(jié)性與高結(jié)合度的問題，因此，面對這類題型，我們既需要充分了解ChatGPT是個啥，還需要親自用一用，充分結(jié)合自己的使用感受來分析人工智能產(chǎn)品未來對我們可能產(chǎn)生的影響。
好啦，本次的面試熱點解析就先寫到這里。接下來，泰祺面試項目部會在今年以視頻、推文、直播相結(jié)合的方式，為大家?guī)砀嗟拿嬖嚲方馕鲟?！敬請期待?/span>
